RE-INTEGRATIE

Deskundige Begeleiding naar Succesvolle Re-integratie

 

Met jarenlange ervaring begeleid ik mensen binnen re-integratietrajecten, specifiek Spoor 2 en Spoor 3, en verzorg ik outplacement voor diverse bedrijven in de arbeidsbemiddeling. Binnen deze trajecten volg ik nauwgezet de Wet verbetering poortwachter om ervoor te zorgen dat zowel werkgevers als werknemers hun wettelijke verplichtingen nakomen en de juiste stappen zetten richting duurzame re-integratie.

 

Mijn aanpak kenmerkt zich door het activeren en motiveren van werknemers via intensieve coachingsessies. Ik gebruik mijn uitgebreide kennis en ervaring om mensen te ondersteunen in het herwinnen van hun zelfvertrouwen en hen te helpen weer perspectief te zien in hun carrière. Deze persoonlijke begeleiding is cruciaal voor werknemers die zich door ziekte of ontslag in een lastige situatie bevinden; mijn doel is hen te inspireren en aan te zetten tot actie, zodat ze zelfverzekerd de volgende stap in hun loopbaan kunnen zetten.

 

Daarnaast zet ik mijn expertise in recruitment in om medewerkers optimaal voor te bereiden op het betreden van de arbeidsmarkt. Dit houdt in dat ik hen begeleid bij het opstellen van een sterk en relevant CV, hen train in het voeren van sollicitatiegesprekken, en hen leer hoe ze hun netwerk effectief kunnen benutten. Door mijn ervaring in de arbeidsbemiddeling ken ik de dynamiek van de arbeidsmarkt goed, en ik weet precies hoe ik medewerkers kan begeleiden om succesvol een nieuwe baan te vinden.

 

Met mijn combinatie van coaching en recruitmentervaring bied ik een totaaloplossing die niet alleen voldoet aan de wettelijke vereisten, maar ook werknemers daadwerkelijk helpt om hun loopbaan nieuw leven in te blazen. Mijn doel is om via maatwerktrajecten te zorgen voor succesvolle re-integratie en outplacement, waarbij zowel de persoonlijke als professionele ontwikkeling van de werknemer centraal staat.

 

SPOOR-2

Spoor-2 is een onderdeel van het re-integratietraject in Nederland, gericht op het herplaatsen van een langdurig zieke werknemer bij een andere werkgever wanneer terugkeer naar de eigen werkgever niet mogelijk is. Het proces wordt gestart als na twee jaar ziekte blijkt dat re-integratie binnen het huidige bedrijf niet haalbaar is. Het doel is om de werknemer weer duurzaam aan het werk te krijgen bij een andere organisatie.

SPOOR-3

Spoor-3 richt zich op het ondersteunen van langdurig zieke werknemers bij het vinden van werk in een andere sector of functie als re-integratie bij de huidige of een andere werkgever niet mogelijk blijkt. Dit spoor wordt ingeschakeld na twee jaar ziekte en een mislukte poging tot herplaatsing in een ander spoor. Het doel is om de werknemer te helpen bij het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden en het vinden van werk buiten de eigen beroepsgroep.

OUTPLACEMENT

Outplacement is een dienst die bedrijven aanbieden aan medewerkers die worden ontslagen om hen te helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Dit omvat vaak begeleiding bij het solliciteren, cv-advies, en coaching om de overgang naar een andere functie of carrière soepel te laten verlopen. Het doel is om de werknemer te ondersteunen in het vinden van een passende nieuwe werkplek en de impact van ontslag te verlichten.

INFORMATIE 

Taken en Verplichtingen binnen een Spoor-2 Traject:

In een Spoor-2 traject werken zowel de werkgever als de werknemer actief samen om de werknemer te helpen bij re-integratie in passend werk, indien terugkeer naar het eigen werk niet mogelijk is.

Werkgever:

  • Re-integratiebedrijf inschakelen: Indien terugkeer naar de eigen werkplek niet haalbaar is, moet de werkgever tijdig een re-integratiebedrijf inschakelen.
  • Plan van aanpak opstellen: Binnen acht weken na de eerste ziektedag stelt de werkgever samen met de werknemer een Plan van aanpak op.
  • Evaluaties en voortgang: Regelmatig evalueren en voortgangsgesprekken voeren om het re-integratieproces te monitoren en bij te sturen.
  • Documentatie: Alle stappen en afspraken goed vastleggen voor het re-integratieverslag aan het UWV.
  • Ondersteuning bieden: De werknemer actief ondersteunen bij het vinden van passend werk, eventueel bij een andere werkgever.

Werknemer:

  • Actief meewerken: De werknemer moet actief deelnemen aan zijn re-integratie, bijvoorbeeld door het Plan van aanpak te volgen.
  • Passend werk accepteren: De werknemer is verplicht passend werk, ook bij een andere werkgever, te accepteren.
  • Zoeken naar werk: Actief zoeken naar ander werk en deelnemen aan eventuele cursussen.

Het UWV beoordeelt uiteindelijk of beide partijen voldoende inspanningen hebben geleverd. Bij onvoldoende inzet kan het UWV sancties opleggen.

 

Wat is Spoor 2 en voor wie is het bedoeld?

Spoor 2 is een onderdeel van de Wet verbetering poortwachter in Nederland, die gericht is op de re-integratie van werknemers die langdurig ziek zijn. Als een werknemer na ongeveer een jaar ziekte nog steeds niet in staat is om bij de huidige werkgever terug te keren in zijn of haar eigen functie, of in een andere passende functie binnen hetzelfde bedrijf, dan wordt Spoor 2 ingezet. Dit traject richt zich op het vinden van een passende functie bij een andere werkgever.

 

Voor wie is Spoor 2 bedoeld?

Spoor 2 is bedoeld voor werknemers die langdurig ziek zijn en waarvoor re-integratie binnen het eigen bedrijf (Spoor 1) niet mogelijk blijkt. Dit kan het geval zijn wanneer er geen geschikte functie beschikbaar is of wanneer de werknemer, gezien zijn of haar beperkingen, niet kan terugkeren in een andere rol binnen hetzelfde bedrijf. Het doel van Spoor 2 is om deze werknemers te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe baan bij een andere werkgever, zodat ze weer aan het werk kunnen en niet onnodig in de ziektewet blijven.

 

Benieuwd hoe ik jou kunnen ondersteunen met Spoor 2? Neem vandaag nog contact  op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek en ontdek de mogelijkheden!

 

 

Meest voorkomende loonsancties

In 2018 heeft het UWV een top 6 gepubliceerd van de meest voorkomende loonsancties. 

  1. Spoor-1, kansen gemist: 36%
  2. Spoor-2, niet of onvoldoende ingezet: 26%
  3. Geen, onvoldoende of late re-integratie ingezet: 24%
  4. Medische inschatting bedrijfsarts: 12%
  5. Medewerking werknemer: 0,4%
  6. Overige redenen en onbekend: 1,6%

 

 

Stappenplan Wet Verbetering Poortwachter

 

  • Dag 1: De werknemer meldt zich ziek. Beoordeel de verwachte duur van het verzuim en de mogelijkheid van aangepaste werkzaamheden. Bij psychische problemen moet de begeleiding door de bedrijfsarts binnen twee weken beginnen.

  • Dag 3: Indien van toepassing, kan het salaris van de werknemer tot 70% worden verlaagd volgens CAO of overeenkomst.

  • Week 2: Als de werknemer nog steeds 100% arbeidsongeschikt is, voer dan een gesprek met de bedrijfsarts om de activering te evalueren.

  • Week 4-5: Vraag de bedrijfsarts om een oordeel bij dreigende langdurige arbeidsongeschiktheid en stel vóór week 6 de probleemanalyse en re-integratieadvies op.

  • Week 6: De probleemanalyse en re-integratieadvies moeten gereed zijn, met focus op herstel en werkhervatting. Start met het aanleggen van het dossier zonder medische gegevens.

  • Week 8: Stel het Plan van Aanpak (PvA) op, verduidelijk perspectieven en stel een casemanager aan. De werknemer moet actief meewerken aan de re-integratie.

  • Week 12-93: Bewaak de voortgang van de re-integratie, houd evaluaties en werk het re-integratiedossier bij. Contacteer iedere zes weken en stel het PvA bij indien nodig.

  • Week 42: Meld de ziekte bij het UWV en geef de werknemer een afschrift.

  • Week 46-52: Organiseer een eerstejaarsevaluatie en herzie de re-integratie indien nodig. Overweeg re-integratie bij een andere werkgever als er geen vooruitgang is.

  • Week 88: De werknemer ontvangt een brief van het UWV voor het aanvragen van een WIA.

  • Week 91: Stel uiterlijk twee weken voor de WIA-aanvraag een Eindevaluatie Plan van Aanpak op en verstrek de documenten aan de werknemer.

  • Week 93: Dien het re-integratieverslag bij het UWV in, samen met de werknemer.

  • Week 104: Einde van de loondoorbetalingsverplichting, tenzij er een loonsanctie is.

 

Klaar voor de volgende stap?

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek en ontdek hoe wij u kunnen helpen bij uw re-integratie 2e spoor.